Pagina 16 van: Marktvisie 11 – 2021

NR 11 | NoVEMbER 202116

RepoRtage

sportschool. Straks vindt hij er niks aan en
is al dat papierwerk voor niks geweest.
Weet je, ik heb ook tegen hem gezegd: ‘Als
het jou die dag op de markt bevalt, dan
hebben we dat papierwerk een dag later
geregeld’. Hij weet dan tenminste wat
hem te wachten staat.”

Wegkapen
De vishandelaar heeft er wel enige moeite
mee dat hij deze potentiële kandidaat mo-
gelijk wegkaapt bij zijn huidige werkgever.
“Ik heb zelf vaak genoeg aan de andere
kant gestaan. Had ik net veel tijd en ener-
gie gestoken in het opleiden van een
meisje, gaat ze daarna werken in een vis-
winkel, waar ze eerder niet aan de bak kon
omdat ze nog geen ervaring had. Dat is
niet leuk.”

Het gaat hem bij het vinden van een op-
volger overigens in eerste instantie niet
om de uiteindelijke verkoop van zijn han-
del. “Ik ben nu bijna zestig en heb vrijwel
niet kunnen genieten van het leven, ben
altijd aan het werk. Ik hoop straks juist
een stapje terug te doen, eerder naar huis
te gaan bijvoorbeeld, of een keertje voor
enkele weken op vakantie.”

Mocht hij geen opvolger kunnen vinden,
dan is het misschien nog een idee dat hij
zijn handel te koop zet op een prikbord in
een Spakenburger supermarkt. “Wat ik in
de wandelgangen hoor is dat oud-vishan-
delaren daar hun geld liever uitlenen aan
een jonge ambitieuze aanstaande vishan-
delaar dan dat ze het op de bank zetten.
Geld op de bank levert niks op, geld uitle-
nen wel. Zij weten wat de vishandel
oplevert en dat ze hun geld binnen tien
jaar terug hebben, met rente.”

Veel werk
Van Ursem weet dat hij zich geen zorgen
hoeft te maken over de financiële toe-
komst van zijn zoon. Barry neemt een
goedlopend bedrijf over. René zit iets an-
ders dwars. “Ik ben dit bedrijf samen met
mijn vrouw begonnen en je moet dit ook
met zijn tweetjes doen”, vindt hij. “Voor
één persoon is het gewoon te veel werk.
Naast het draaien van vier markten moet
je ook aan de slag met de boekhouding,
bankzaken en inkoop. Barry neemt ook dit
werk nu langzaam over. Hij doet het in
zijn eentje, want zijn vrouw heeft haar
eigen baan.”

Toch staat Barry er de komende jaren nog
niet alleen voor. Want hoewel vader René
inmiddels een pensioen en AOW-uitkering
krijgt, vindt hij de markt nog veel te leuk.
“Ik ben er drie van de vier dagen bij, al ga
ik de komende jaren wel minderen. Geld
verdien ik er niet meer mee, ik sta hier
voor de lol.”

Onbewust opleiden
Gelukkig heeft Barry de afgelopen twintig
jaar kunnen wennen aan het werk dat er
nu op hem afkomt. “Onbewust was ik

hem aan het opleiden”, weet René nu. “En
ik merk dat hij bepaalde zaken anders
aanpakt. Ik ben veertig jaar dag en nacht
met de zaak bezig geweest en ruimde op
zondag het magazijn op. Als Barry
’s avonds thuiskomt, is het voor hem klaar.
Dan begint zijn vrije tijd. De zondag be-
steed hij aan zijn kinderen en dat is ook
goed. Ik heb de afgelopen jaren echt moe-
ten leren loslaten en accepteren dat hij de
zaken anders doet dan ik zou hebben ge-
daan. Ik ben vooral blij dat hij de zaak
voortzet.” l

CVAH ontplooit initiatieven
Dat veel ambulante handelaren moeite heb-
ben met het vinden van een opvolger is ook
het bestuur van de CVAH, niet ontgaan. De
leden worden geregeld op de markt aange-
sproken door collega’s die vragen of zij nog ie-
mand kennen die geïnteresseerd zou kunnen
zijn. En soms is het succesvol, weet bestuurs-
lid Peter Reudink: “Laatst werd ik door een
poelier aangesproken. Ik heb toen mijn net-
werk ingeschakeld en zo is een opvolger ge-
vonden.”
Maar zo eenvoudig als die ene keer, gaat het
lang niet altijd. Daarom ontwikkelde de CVAH
zes jaar terug het project Starters en Stop-
pers, waar beide partijen werden samenge-
bracht. “Maar dat project is mislukt”, geeft
secretaris Martie Bleeker toe. En dat had voor
een heel groot deel te maken met de verschil-
lende regels zoals die in diverse gemeenten
gelden. “Je kunt wel een zaak overnemen,
maar daarmee koop je niet het recht om op
de markten van de verkopende partij te
staan.” De CVAH gaat wel onderzoeken in

hoeverre het project volgend jaar nieuw leven kan worden ingeblazen.
“Gelukkig zien we dat er momenteel veel bedrijven van ouder op kind overgaan.
Daarvoor gelden bij een overname weer andere regels met betrekking tot de ver-
gunning, net als bij overname door een werknemer die langer dan vijf jaar in
dienst is”, vertelt Bleeker. “De meeste ambulante handelaren hebben geen idee wat
de regels zijn. Wanneer zij bij ons aankloppen, adviseren wij ze en ondersteunen
ze in het contact met bijvoorbeeld een gemeente. We zoeken voor ze uit wat de
mogelijkheden zijn. Handelaren met een vraag kunnen altijd bij ons terecht en wij
helpen waar mogelijk.”
Een ander initiatief van de CVAH is het verzorgen van gastlessen in het voortgezet
en het beroepsonderwijs. “De jeugd wil graag de detailhandel in, maar een winkel
beginnen is vaak te duur. Een marktkraam beginnen is een eenvoudiger en goed-
koper alternatief. Daar wijzen wij ze op.”
Daarnaast roept de brancheorganisatie ambulante handelaren op zich in te schrij-
ven als leerwerkbedrijf. Op die manier leiden marktkoopmannen toekomstig per-
soneel op. De leerling werkt dan vier dagen per week op de markt en gaat één dag
naar school.

Voor starters en stoppers hangen de

nijpende kwesties schaarse vergunning

en zero-emissie boven het hoofd, stelt

Martie Bleeker van de CVAH.

12-13-14-15-16_bedrijfsopvolging.indd 16 20-10-21 13:15