Pagina 25 van: Marktvisie December – 12 2018

MARKTVISIE 25

ALGEMEEN

Personeel werven
Personeelstekort. Het speelt in alle sectoren, ook in de ambulante
handel. Een advertentie in de lokale nieuwsdrager levert weinig
reacties op en een wervingsbureau inschakelen, is – zeker bij kleine
bedrijven – een brug te ver. Creatief zijn in het benutten van eigen
netwerken, kan uitkomst bieden, aldus de Kamer van Koophandel.
Tekst: Jacqueline Wijbenga

De reclames voor grote werving- en se-lectiebureaus en websites klinken weer
veelvuldig. Eenvoudig in gebruik en met een
groot bereik. Maar voor het mkb en in het
bijzonder de ambulante handel, bieden der-
gelijke platforms niet altijd het juiste po-
dium. Immers, u bent op zoek naar een
medewerker die in de buurt zit, het leuk
vindt om met mensen om te gaan, niet ver-
legen zit om een praatje, liefst flexibel in-
zetbaar is en bereid is vroeg uit de veren te
komen. Die kenmerken zijn niet eenvoudig
uit een cv-database te halen.
Bovendien, met een bedrijf in de regio is
zoeken in een landelijke database hetzelfde
als het zoeken naar die spreekwoordelijke
speld in de hooiberg. Wat dan wel? De
Kamer van Koophandel biedt een checklist
voor het werven van personeel. Een aantal
van de adviezen en tips in die lijst biedt ook
mogelijkheden voor de ambulante handel.

Persoonlijke contacten
Uw marktkraam is uw visitekaartje. Zoekt
u iemand die uw onderneming op de
markt versterkt, dan is dat de ideale plek
om uw vacature kenbaar maken. Uw klan-
ten, maar ook toevallige passanten zullen
kennisnemen van de vacature. Wie weet,
loopt uw toekomstige medewerker op dat
moment wel bij u binnen.
Daarnaast kan het zijn dat uw kennissen
bij clubs en verenigingen waarin u actief
bent een waardevol contact opleveren.
Deel uw vacature dus ook op plaatsen

waar u niet direct denkt aan het vinden
van de nieuwe medewerker. Een kennis
van een vriend van een collega komt mis-
schien via die andere netwerken juist in
beeld voor de functie die u biedt.

Eigen kanalen
Uw vacature vermelden op de eigen website
is een logische stap, ook als die website niet
overloopt van bezoekersaantallen. De websi-
tebezoekers zijn uw toegang tot een breder
netwerk, zoals hun familie, vrienden en ken-
nissen. Datzelfde geldt door het bericht te
delen op allerlei social media. Zoekt u een
scholier of student, dan is het verstandig de
vacature niet alleen op zakelijke netwerken
zoals LinkedIn of Twitter te delen, maar juist
ook Facebook en op platforms zoals Insta-
gram, Snapchat of Pintarest.

Opleidingsinstituten
Onbekend maakt onbemind. Veel scholie-
ren kennen wel het werken in de horeca of
het grootwinkelbedrijf, maar weten niet dat
er ook mogelijkheden zijn om op zaterdag
op de markt te staan. Grijp daarom de gele-
genheid aan om contact te leggen met lo-
kale en regionale opleidingsinstituten om
de vacature daar bijvoorbeeld op het (digi-
tale) prikbord te vermelden. Het aanbieden
van een passende stageplek kan de opmaat
zijn naar het vinden van de nieuwe collega.
Sommige scholen organiseren regelmatig
een banenmarkt of een speeddate met on-
dernemers. Die evenementen bieden een

prima podium om een bedrijf of bedrijfstak
voor te stellen en persoonlijk kennis te
maken met geïnteresseerde scholieren.

Passend bij doelgroep
Welke middelen u inzet voor het vinden
van uw nieuwe medewerker is aan u. Be-
langrijk is dat u kiest wat bij u past, maar
vooral ook wat bij de doelgroep past
waarin u uw nieuwe medewerker zoekt.
Meer tips over het werven van personeel,
vindt u op www.kvk.nl. l

25_personeelwerven.indd 25 21-11-18 12:18