Pagina 13 van: Marktvisie Jan/Feb – 1/2 2019

MARKTVISIE 13

Inkomensafhankelijke bijdrage
(Zvw)
De inkomensafhankelijke bijdrage
Zvw (Zorgverzekeringswet) voor on-
dernemers stijgt in 2019 van 5,65%
naar 5,70%. Het percentage van de
werkgeversheffing stijgt van 6,90%
naar 6,95%.

Lagere percentages aftrekposten
In het Belastingplan 2019 is afgesproken dat aftrekposten in de inkomstenbelasting
straks alleen nog maar tegen het laagste tarief mogen worden afgetrokken en niet,
zoals voorheen, in het hoogste tarief. Vanaf 2020 zal dit in vier jaarlijkse stappen
van 3 procentpunt worden verlaagd naar het tarief van 37,05%.
Dit geldt voor de zelfstandigenaftrek, de MKB-winstvrijstelling, maar ook voor de
hypotheekrenteaftrek en de AOV-premie, zoals te zien is onderstaande tabel:

2018 2019 2020 2021 2022 2023

Max. tarief aftrek-
bare kosten eigen
woning

49,5% 49% 46% 43% 40% 37,05%

Max. tarief overige
aftrekposten

51,95% 51,75% 46% 43% 40% 37,05%

Minimumloon
Het minimumloon is per 1 januari
2019 verhoogd. De brutobedragen van
het wettelijk minimumloon voor me-
dewerkers van 22 jaar en ouder be-
dragen straks:
€1.615,80 per maand
€ 372,90 per week
€74,58 per dag

Let op: vanaf 1 juli 2019 hebben ook
21-jarigen recht op 100% van het mi-
nimumloon

Hogere ontslagvergoeding
Wie wordt ontslagen, kan recht hebben op een ontslag- of transitievergoeding. De
maximale transitievergoeding wordt komend jaar verhoogd naar 81.000 euro óf een
jaarsalaris, als dat hoger is dan 81.000 euro. Nu is dat nog 79.000 euro. De transitie-
vergoeding kan bijvoorbeeld worden gebruikt voor scholing.
Voor kleine werkgevers die in een slechte financiële situatie verkeren en om be-
drijfseconomische redenen werknemers moeten ontslaan, geldt een overbruggings-
regeling voor de betaling van de transitievergoeding. Wanneer aan de voorwaarden
voor de overbruggingsregeling is voldaan, dan worden gewerkte jaren voor mei
2013 niet meegerekend bij het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding.
Vanaf 1 januari 2019 is in nieuwe ontslagprocedures niet langer vereist dat er in elk
van de drie boekjaren voor aanvang van de ontslagprocedure een verlies moet zijn
geleden. Bepalend wordt dat gemiddeld over deze drie boekjaren een negatief re-
sultaat is behaald. Daarnaast geldt niet langer dat er sprake moet zijn van een ne-
gatief eigen vermogen. Bepalend wordt dat de waarde van het eigen vermogen van
de onderneming ten hoogste 15 procent was van het totale vermogen van de on-
derneming in het jaar voorafgaand aan de ontslagprocedure. De overbruggingsrege-
ling geldt tot 1 januari 2020. Tot 1 januari 2020 hebben kleine werkgevers dus de tijd
om reserves op te bouwen voor het eventueel moeten uitbetalen van transitiever-
goeding.

12-13_wetswijzigingen.indd 13 23-01-19 14:21