Pagina 73 van: Marktvisie Mei 5-2015

MARKTVISIE 73

JURIDISCH

afdeling geplaatst wordt zal het probleem meestal opgelost (moe-
ten) zijn.
Dat ontbinding makkelijker wordt is dus niet waar. Natuurlijk
kan een arbeidsovereenkomst als je niet tot ontbinding door de
kantonrechter komt alsnog beëindigd worden met wederzijds
goedvinden, maar een werknemer die zich realiseert dat het dos-
sier van de werkgever niet voldoende is zal in die onderhandelin-
gen waarschijnlijk wel wat extra’s willen voor zijn medewerking.
Anders dan in de oude ontbindingsprocedure laat de rechter zich
niet uit over een vergoeding bij ontbinding van de arbeidsover-
eenkomst. Iedere werknemer die meer dan 24 maanden heeft ge-
werkt en waarbij de werkgever het initiatief neemt om tot
ontbinding te komen heeft aanspraak op de transitievergoeding,
ongeacht de beëindigingsroute. Een extra vergoeding naar billijk-
heid kan de kantonrechter alleen toekennen als er sprake is van
ernstig verwijtbaar handelen, hier zal alleen in zeer uitzonderlijke
gevallen sprake van zijn. De meeste werknemers hebben dus al-
leen recht op een transitievergoeding, en deze zal
vaak lager uit vallen dan de oude ontslagvergoe-
ding op basis van de kantonrechtersformule.
Maar, u als werkgever bent deze lagere transitie-
vergoeding wel in een veel groter aantal geval-
len verschuldigd, dus of het voor u echt
goedkoper wordt is nog maar zeer de vraag. ●

Het nieuwe arbeidsrecht:
ontbinding door de kantonrechter:

De kantonrechter oordeelt na 1 juli 2015 alleen nog over ont-bindingsverzoeken met betrekking tot subjectieve (persoon-
lijke) omstandigheden van de werknemer. Denk aan
ontslaggronden als veelvuldige ziekte, disfunctioneren van de
werknemer en een verstoorde arbeidsverhouding. Reorganisatie
ontslagen en ontslag na langdurige ziekte gaan vanaf 1 juli altijd
via het UWV.
De kantonrechter kan alleen tot een ontbinding komen als één
van de gronden helemaal vervuld wordt. Onder het oude recht
kon de kantonrechter ook als bijvoorbeeld een disfunctionerings-
dossier niet zo goed was (en de grond dus niet helemaal vervuld
werd) of als er twee gronden een beetje werden vervuld ontbin-
den. Vaak werd dit dan gecompenseerd naar de werknemer in de
ontslagvergoeding. Oftewel: Als een werkgever zijn zaakjes niet
op orde had, moest hij maar wat meer betalen om van een werk-
nemer af te komen. Onder het nieuwe recht zal een kantonrech-
ter niet mogen ontbinden als er niet een grond helemaal vervuld
is. Ontbindingsverzoeken zullen dus (waarschijnlijk) vaker afge-
wezen worden onder het nieuwe recht.
Dossieropbouw door de werkgever wordt nog belangrijker, want
op grond daarvan beoordeelt de rechter of een ontbindingsgrond
vervuld is of niet. In het geval van disfunctioneren bijvoorbeeld
moet uit het dossier blijken dat een werknemer tijdig gewezen is
op zijn disfunctioneren en dat een verbetertraject is aangegaan
en nageleefd. Ook moet de werkgever voldoende zorg hebben be-
steed aan de scholing van de werknemer om het functioneren te
verbeteren. Een verstoorde arbeidsrelatie wordt onder de oude
wet vaak als een soort restgrond gebruikt om tot ontbinding te
komen en wordt doorgaans snel aangenomen. Onder het nieuwe
recht zal het bestaan van een verstoorde arbeidsrelatie (en de po-
gingen om deze te verbeteren) als zelfstandige ontbindingsgrond
uit het dossier moeten blijken. Binnen een grote onderneming zal
een verstoorde arbeidsrelatie niet snel een ontbinding kunnen
rechtvaardigen, want als een werknemer in een andere functie /

Er verandert in een korte periode enorm veel in het
arbeidsrecht en de berichtgeving in de media is niet altijd
even duidelijk. Van veel cliënten horen wij opmerkingen
als: ontslaan wordt makkelijker en goedkoper vanaf 1 juli
2015, maar dat is niet helemaal waar. Een goede reden
om toch nog eens even te kijken hoe ontbinding bij de
kantonrechter vanaf 1 juli 2015 er uit zal gaan zien…

Juridisch

Voor meer informatie over dit onder-
werp of andere juridische vraagstuk-
ken op het gebied van arbeidsrecht
kunt u contact opnemen met mr. E.J.
(Lisanne) Koot van Veerman Advoca-
ten te Volendam. Tel. 0299-322484,
www.veermanadvocaten.nl.

73_juridischepagina.indd 73 21-04-15 13:31