Pagina 7 van: Marktvisie September 9-2017

MARKTVISIE 7

KORT NIEUWS

Exclusieve bijeenkomst marktmanagers
Maandag 11 september wordt er een marktmanagersbijeenkomst georganiseerd exclusief
voor marktmanagers van De Markt van Morgen. Tijdens deze bijeenkomst worden eerst
de laatste ontwikkelingen besproken die van belang zijn voor de verzelfstandigde markt,
daarna volgt een interactieve training marketing en social media. Bovendien ontmoeten
deelnemers hier hun collega-managers waar je altijd van kunt leren.
De bijeenkomst wordt gehouden in Van der Valk Harderwijk en begint om 11.00 uur en
duurt uiterlijk tot 17.00 uur.
www.cvah.nl/markt-van-morgen l

Wijzigingen
minimumlonen
De brutobedragen van het wettelijk mini-
mumloon en het minimumjeugdloon zijn
per 1 juli omhoog gegaan. Verder gaat de
leeftijd voor het wettelijk volwassenmini-
mumloon omlaag, van 23 naar 22 jaar. Het
minimumloon voor jongeren vanaf 18 jaar
stijgt dit jaar meer dan gebruikelijk. Dat
komt omdat de overheid de leeftijdsgrens
voor het minimumjeugdloon in twee jaar
tijd verlaagt naar 21 jaar. Tot nu toe kregen
werkende jongeren tot hun 23ste het mini-
mumjeugdloon. Dit jaar is de leeftijdsgrens
verlaagd naar 22 en per 1 juli 2019 zal deze
naar 21 gaan. Ook het minimumjeugdloon
voor 18- tot en met 21-jarigen, dat bestaat
uit een percentage van het minimumloon,
is extra omhoog gegaan. Werkgevers kun-
nen voor deze extra verhoging compensa-
tie krijgen via het minimumjeugdloon –
voordeel.
Vanaf 1 januari 2018 zullen ook de regels
voor het stukloon en voor meerwerk gaan
veranderen. Op Rijksoverheid.nl zijn fact-
sheets te vinden met daarin de nieuwe be-
dragen en een toelichting op de
veranderingen.
www.rijksoverheid.nl l

Checklist ‘uitzendbureaus’
De Inspectie SZW publiceerde samen met de Belastingdienst en brancheorganisaties de
Checklist Werken met uitzendbureaus. De checklist is bedoeld om ondernemers die uit-
zendkrachten willen inhuren te ondersteunen.
In de checklist staan vragen voor de ondernemer over de keuze van een uitzendbureau.
Het gaat onder andere om juiste registratie van het uitzendbureau bij de Kamer van
Koophandel, het gebruik van een G-rekening, betalen van een eerlijk loon en juiste factu-
rering. Ook worden vragen gesteld over de eigen verantwoordelijkheid van de inlener.

Verantwoordelijkheid
Het merendeel van de uitzendbureaus houdt zich aan de regels, maar er zijn malafide
uitzendbureaus die uitzendkrachten onderbetalen en uitbuiten of loonheffingen niet af-
dragen. Ook inleners van uitzendkrachten kunnen hun verantwoordelijkheid nemen om
misstanden met uitzendwerk tegen te gaan. Bovendien zijn inleners in sommige gevallen
aansprakelijk als zaken niet goed zijn geregeld. Zo is het inlenende bedrijf verantwoorde-
lijk voor de veiligheid van de uitzendkracht. Maar dient men er ook zeker van te zijn dat
de uitzendkracht gerechtigd is om in Nederland te werken.

1,3 miljoen euro boete
Bij controle van 500 uitzendbureaus zijn afgelopen jaar door de Inspectie SZW 131 boetes
uitgedeeld voor in totaal ruim 1,3 miljoen, zowel aan uitzendbureaus als aan inleners. De
meeste overtredingen zijn onderbetaling van de uitzendkrachten.
De checklist helpt bedrijven om hun uitzendwerk op een eerlijke, gezonde en veilige ma-
nier te regelen.
www.inspectie-checklist.nl/uitzendbureaus l

Agenda Stand-
werkerconcoursen
10 september Nijmegen, Grote Markt
1 oktober Nijmegen, Grote Markt
19 oktober Valkenswaard, Markt
5 november Nijmegen, Grote Markt
3 december Nijmegen, Grote Markt
17 december Nijmegen, Grote Markt
24 december Nijmegen, Grote Markt

Meer informatie op:
http://standwerker.com/concoursen l

06-07_kortnieuws.indd 7 22-08-17 15:35